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■稀土销售
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■ 用人理念
 

用合适的人,做适合的事。
公司根据岗位性质的不同,确定不同的用人标准,把合适的人放在合适的岗位。公司岗位分为管理、技术、生产、勤务四大系列,对每个系统所配备的人员,不仅有年龄、学历、经验等的具体内容,同时也有不同的考核标准和具体要求。

 
     

 ■ 人才理念
 

要想有地位,必须有作为;一旦有地位,更得有作为。
公司确定的这一人才理念,主要针对各级管理人员和技术人员。不管是高学历人员,还是各级管理者,要想拥有更高的权力和地位,都必须依靠自己的作为去争取;有了一定的地位之后,更必须不断奋斗,做出更大的成绩。

 
     
   
 

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